工簽新政正式實施，移民申請也受影響

2020年7月15日，新西蘭移民局頒布了今年第30號修訂文件，也就是說，今年移民局已經(jīng)針對各類政策做出或大或小的修改發(fā)布30次，這樣的更新速度是***的。

此番的政策更新是去年以來，移民局一直向外界預告的工簽改革。

其中技術工簽 （Essential Skills）***關鍵的變化，是不再以ANZSCO等級+薪資決定工作技能等級，而僅以工資是否滿足中位數(shù)來確定工作技能的高低。而工作技能的高低直接影響到獲批的簽證時長。

而自今天（7月27號）起，這項新的工簽政策將正式實施。

新政之下，不少打算申請新工簽的小伙伴們都有點慌......

“我的職業(yè)，究竟算高技能還是低技能？”

“新政下，可以獲得多長時間的工簽？”

“整個申請的流程有何變化？”

“這對我未來的移民申請有什么影響嗎？”

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工簽新政下，申請的重點

1. 工資是否高于中位數(shù)

目前，新西蘭的時薪中位數(shù)是$25.5，每年11月根據(jù)新西蘭整體社會發(fā)展的情況進行調(diào)整。

情況1：

工資高于薪資中位數(shù)，無論ANZSCO等級如何，簽證獲批三年?？蓳Ｅ渑脊ず?訪問簽以及子女的本地學簽，擔保子女的***低年薪需滿足$43,322.76。

注意，如果申請人時薪$25.5，每周工作30小時，那么他的年薪是$39,780，則不符合擔保子女學簽的收入標準。

情況2：

工資低于時薪中位數(shù)，從2020年7月10日到2022年1月10日之間，受疫情影響，簽證只能獲批6個月。從2022年1月11日起，簽證可獲批12個月。

可擔保配偶訪問簽以及子女的本地學簽（滿足***低年薪$43,322.76）。連續(xù)持有三年低技能工簽后，需要離開新西蘭12個月（stand down period）后才能再次申請低技能工簽。

移民局如何計算你的工資？

所有形式的薪資，都會給你折算成時薪計算。

如果勞動合同上寫的是年薪，那么時薪按照年薪除以52周，再除以每周工作小時數(shù)得出。比如年薪是$55,000，每周工作40小時，那么該申請人的時薪是$55,000 ÷ 52 ÷ 40 = $26.45

如果每周小時數(shù)不定，在40-45小時浮動，年薪$55,000，那么移民局會用每周工作***高的小時數(shù)進行計算, $55,000 ÷52 ÷ 45 = $23.50

如果加班的薪資高于平時的時薪，移民局還是用平時的時薪來計算薪資。

薪資的計算包括任何從薪資中合理扣除的物品與服務，比如雇主提供住宿等。但薪資的計算不包括雇主提供的其他津貼，比如***，工具，獎金提成等等。

2. 勞動力市場測試

工資高于中位數(shù)，雇主需要進行勞動力市場測試，證明沒有新西蘭公民或者居民可以做這份工作。

***直接的方法是在Seek, Trademe上打廣告，至少兩周。如果雇主找了***的recruitment agency/獵頭等招人也沒有問題。

·廣告內(nèi)容需寫明雇主名稱，工作職責，勝任條件，薪資范圍等。

·廣告內(nèi)容設置的要求不能discourage本地人申請工作，比如在非合理情況下，把語言設置為必要要求。

·如有新西蘭公民或者居民申請該工作，雇主需要解釋本地候選人不合適該職位的合理理由，可提供申請人簡歷的篩選報告，面試記錄報告，支持信等。

工資低于中位數(shù)，雇主除了以上的步驟以外，還需聯(lián)系Ministry of Social Development社會發(fā)展部在Work and Income（WINZ）官網(wǎng)上發(fā)布空缺職位，***后需獲得WINZ出具的Skills Match Report。

3. Suitably qualified （是否勝任該工作）

雖然ANZSCO不再作為確定工簽技能等級的衡量標準，但移民局仍要求申請人選擇***為貼近的ANZSCO。

申請人依然需要滿足該職位ANZSCO描述的學歷要求；或者

按照ANZSCO的表述，一定年數(shù)的相關經(jīng)驗可以代替學歷的要求。

按照新西蘭法律要求規(guī)定需注冊的職業(yè)，必須注冊上崗。

如果雇主廣告上對于職位的要求高于ANZSCO所描述的要求，則需要雇主說明原因。

ANZSCO仍將作為判定技術移民Skilled Migrant Category是否為技能工作的依據(jù)。大家仍需慎重選擇ANZSCO的職位，否則可能會對將來的技術移民產(chǎn)生負面影響。

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工簽新政下

申請的基礎

1. Job offer （工作邀請）：一份真實，有可持續(xù)性的全職工作邀請。

全職（full-time）：每周工作需30小時以上。

真實（genuine）：雇主根據(jù)自身業(yè)務需求，的確需要招聘該職位。非通過買賣交易獲得的工作邀請。

可持續(xù)性（sustainable）：雇主本身的財務狀況、公司的發(fā)展、以及雇主是否可以長期保留該職位。如雇主只能offer一個非永久的雇傭合同，則需要在雇傭合同中說明原因。

2. Employer(雇主資質(zhì))

遵守一切新西蘭的法律（complaint）。如雇主未遵守勞動法，移民法等上了勞動部門的黑名單，那么該雇主在一定時間內(nèi)不能擔保海外員工申請工作簽證。

3. Applicant(申請人)

健康良好 （health）

品格良好 （character）